ایجاد 45 هزار شغل جدید در عمان

وزارت کار سلطنت عمان از برنامه عملیاتی خود برای سال ۲۰۲۵ رونمایی کرد که هدف آن ایجاد ۴۵ هزار فرصت شغلی است. این موضوع در کنفرانس سالانه وزارت کار که در مسقط برگزار شد، اعلام گردید.

بر اساس این برنامه:

• ۱۱ هزار فرصت آموزش و توانمندسازی برای جویندگان کار فراهم می‌شود.
• حدود ۱۰ هزار فرصت شغلی در بخش دولتی ایجاد خواهد شد.
• ۲۴ هزار فرصت شغلی نیز در بخش خصوصی عرضه می‌شود.

دکتر مهد بن سعید باعُوین، وزیر کار عمان، بر تعهد وزارتخانه به اجرای برنامه‌های آموزشی مرتبط با اشتغال، آموزش حین کار و حمایت‌های مزدی تأکید کرد. این برنامه‌ها از طریق مسیرهای مختلفی اجرا می‌شوند که شامل حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط دارای کارت ریاده، شرکت‌های بزرگ، استارتاپ‌ها، کارهای آزاد (فری‌لنسینگ) و قراردادهای موقت در شرکت‌های دولتی است. وزارتخانه همچنین نظارت فعالی بر شرکت‌های مشارکت‌کننده در برنامه «آموزش همراه با اشتغال» دارد که تاکنون بیش از ۸۲ درصد پایبندی ثبت شده است.

وزیر همچنین اعلام کرد که هدف اشتغال در سال ۲۰۲۴ به ۳۶ هزار و ۶۱۵ نفر رسید که از هدف اولیه ۳۵ هزار فرصت شغلی فراتر رفت. علاوه بر این، تعداد دریافت‌کنندگان فعال مزایای امنیت شغلی تا پایان ۲۰۲۴ حدود ۱۷ هزار و ۲۱۵ نفر بود که ۱۱ هزار و ۷۵۸ نفر از آنان مرد بودند.

در راستای بهبود عملکرد دولتی، سیستم «شایستگی فردی» در ۶۷ نهاد دولتی پیاده‌سازی شده و شامل ۴۵ قابلیت جدید برای ارتقای تجربه کاری و ارزیابی فردی و سازمانی است. نهادهای دولتی بر اساس سرعت عملکرد، کیفیت رهبری و رضایت شغلی ارزیابی می‌شوند تا بهره‌وری و استانداردهای کلی عملکرد افزایش یابد.

وزیر کار در این کنفرانس همچنین به برنامه ملی اشتغال اشاره کرد که هدف آن همسوسازی نتایج آموزشی با نیازهای بازار کار است. این برنامه با تحلیل و عیب‌یابی سیستم اشتغال و ارائه راهکارهای نوآورانه به بهبود بهره‌وری بازار کار کمک کرده و تاکنون ۲۸۰۰ موقعیت شغلی مدیریتی و میان‌رده را در شهرک‌های صنعتی با همکاری سازمان «مدائن» بومی‌سازی کرده است. علاوه بر این، چند ابزار دیجیتال پیشرفته معرفی شده‌اند، از جمله:

• پلتفرم «توطین» برای مدیریت اشتغال در بخش‌های اقتصادی
• پلتفرم «مرصد» برای تحلیل داده‌های بازار کار
• پلتفرم «خطوه» برای کمک به جوانان عمانی در تصمیم‌گیری شغلی پایدار

وزیر تأکید کرد که کمیته‌های حاکمیت اشتغال در ۱۷ بخش کلیدی اقتصادی برای تحقق اهداف کیفی بومی‌سازی و افزایش فرصت‌های شغلی عمانی‌ها فعال هستند. همچنین ایجاد شرکت‌های تخصصی برای ورود جویندگان کار به بخش‌های نوین مانند فناوری اطلاعات و نگهداری دوره‌ای در حال انجام است.

در حوزه حمایت از کارآفرینی و کار آزاد، وزارت کار یک بسته یکپارچه حمایتی شامل تأمین مالی، آموزش، حمایت اجتماعی و مشاوره راه‌اندازی کرده و از پلتفرم‌های فری‌لنسینگ عمانی نیز پشتیبانی می‌کند. وزارتخانه همچنین اعلام کرد که مرحله آزمایشی پروژه «مدیریت هوشمند» با همکاری بخش خصوصی آغاز شده است تا حاکمیت دیجیتال منابع انسانی ارتقا یابد.

 سه برنامه آزمایشی برای تست راهکارهای هوش مصنوعی، طراحی هویت بصری و ایجاد پایگاه دانش دیجیتال اجرا می‌شود. همچنین ابتکار «لیست انتظار» به‌زودی راه‌اندازی خواهد شد تا فرصت‌های شغلی با استفاده از سیستم‌های هوشمند تسهیل شود. وزیر تأکید کرد که وزارت کار به بهترین شیوه‌های جهانی در تحول دیجیتال پایبند است و این اقدامات به افزایش بهره‌وری دولتی، بهبود تجربه کارکنان و هماهنگی سیاست‌های عملیاتی بین بخش‌های دولتی و خصوصی کمک خواهد کرد.

منبع

timesofoman